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Prozessberatung

Das WIE – der Prozess – verdeutlich uns worum es wirklich geht

Was sind die wirklich wesentlichen Faktoren, die ein lebendiges und innovatives Unternehmen ausmachen? Es ist sinnvoll, sich diese Frage immer wieder zu stellen und Antworten darauf zu finden, die die Menschen begeistern und sie dafür gewinnen, Prozesse mit zu gestalten – mit dem ganzen ihnen zur Verfügung stehenden Potenzial. Das bringt Unternehmen hervor, die nachhaltig auf die Zukunft ausgerichtet sind, weil sie Klarheit in der strategischen Führung und dem operativen Management haben. Dies erreichen wir nur über ganzheitlich gestaltete Prozesse.

Schwerpunkte in meiner Prozess-Arbeit:

  • Teambildung – Begegnung auf Augenhöhe
  • Strategieentwicklung und  Implementierung
  • Beziehungs- und Konfliktmanagement, Mediation und Supervision
  • Visions- und Unternehmenskulturprozesse
  • Führungskräfteentwicklung

Einige Erfolgsindikatoren meiner Arbeit

  • Wertschöpfung durch kreative, motivierte Mitarbeiter
  • Geringe Fluktuation durch Identifikation mit der Aufgabe
  • Wirklich gelebtes Verantwortungsbewusstsein durch partizipative Prozesse
  • Handlungsbereitschaft und Freude beim Umsetzen
  • Konfliktfähigkeit durch Dialogbereitschaft

 

Mit welchen Methoden begleiten wir diese Prozesse?


Der Organisationskompass ist ein individuelles und kollektives Führungsinstrument. Wir arbeiten mit einfachen, wirksamen Werkzeugen aus dem Genuine ContactTM Ansatz. Als Basis-Instrument dient der Organisationskompass, mit dem wir, ausgehend vom Sinn und Zweck, die Führung, Vision und Strategie, die Gemeinschaft und das Management durch komplexe Veränderungsprozesse führen.

 

Weitere Methoden für kleine und grosse Gruppen werden abhängig von der gestellten Aufgabe sinnvoll eingesetzt:
  • Diagnosetools
  • Wertschätzende Befragung (Appreciative Inquiry)
  • Open Space Konferenz
  • Zukunftskonferenz
  • World Cafe
  • RTSC – Real-Time-Strategic-Change Konferenz
  • WPPF – Holistische Moderation
  • Dynamic Facilitation
  • Holistische Konfliktlösung
  • Storytelling